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{{ logoBTG }} Mentoria de Carreiras

Carreiras se constroem em boa companhia.

A Mentoria de Carreiras conecta jovens talentos a mentores do BTG Pactual em dois meses de conversas 1:1 sobre futuro, trabalho e propósito.

Quero participarInscrições encerradas
1:1 cada dupla, um vínculo
2 meses de mentoria (set–out)
Agostoinscrições abertas
9,9 nota das edições anteriores
O programa

Ampliar horizontes de carreira por meio da conexão entre gerações.

A proposta

Mentoria individual, com temas guiados a cada encontro, sustentada por materiais de apoio e pelo acompanhamento da coordenação do programa.

O objetivo

Ampliar o repertório de possibilidades de carreira dos jovens — não uma competência técnica específica, mas a visão de caminhos que eles ainda não enxergam.

O impacto

Nas edições anteriores, 100% dos jovens relataram mais clareza sobre a própria carreira e mais confiança em processos seletivos — e parte deles conquistou seu primeiro estágio ao longo do ciclo.

Como esta edição acontece

Inscrição

Agosto

Abertura do programa

03 de setembro

Mentorias 1:1

Setembro–Outubro

Celebração

Novembro
Dois caminhos, uma jornada

De que lado da conversa você está?

Inscrições encerradas

As inscrições para esta edição foram encerradas.

Em caso de dúvida, entre em contato pelo e-mail {{ emailSuporte }}.

Sou do BTG Pactual e quero mentorar

Inscrições encerradas
As inscrições para esta edição foram encerradas. Em caso de dúvida, entre em contato pelo e-mail {{ emailSuporte }}.

Sou jovem e quero um mentor

Inscrições encerradas
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A jornada

Temas que acompanham cada momento da jornada.

Encontro 1 · Direção

Onde estou e para onde eu poderia ir

Ponto de partida da dupla: trajetória até aqui, expectativas alinhadas e os primeiros caminhos de carreira a considerar.

Encontro 2 · Diferencial

A trajetória por trás do cargo

A experiência real do mentor, escolhas, bifurcações e códigos não escritos do mundo corporativo, traduzida em aprendizado aplicável.

Encontro 3 · Ampliação

Como o mercado funciona na prática

O dia a dia real das funções de interesse e as formas concretas de se posicionar e acessar oportunidades.

Encontro 4 · Evidência

O que levo daqui e o próximo passo

Retrospectiva do ciclo, reconhecimento do que mudou na visão de carreira e um próximo passo concreto e comprometido.

Inscrição · Participante

Inscrições abertas em agosto. Conte quem você é e o que busca. Essas respostas alimentam o MatchIA para encontrar o mentor com a melhor conexão com o seu momento.

Usaremos esse canal para lembretes de encontros e do pós-encontro.

Sem relação com trabalho ou estudo — é para o seu mentor te conhecer como pessoa.

Essa carta será compartilhada com seu mentor antes do primeiro encontro. Capriche na parte humana.

Inscrição · Mentor

Inscrições abertas em agosto. Suas respostas ajudam o MatchIA a encontrar o jovem que mais vai aprender com a sua trajetória.

A recomendação do programa é de encontros de ~1h, no ritmo da dupla.

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Edição 2026

As inscrições estão encerradas.

Recebemos as inscrições para esta edição e o processo de match já está em andamento. Obrigado pelo interesse na Mentoria de Carreiras.

As inscrições para esta edição foram encerradas.

Em caso de dúvida, entre em contato pelo e-mail:

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Já participa desta edição? com o acesso que você recebeu por e-mail.

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Chamada para mentores · edição 2026

Abra janelas para um jovem em início de carreira.

São 2 meses, 4 encontros de ~1h no seu ritmo, com um jovem de alta performance escolhido por afinidade com a sua trajetória. Kit completo de condução incluído.

Inscrever como mentor

Inscrições abertas em agosto. Suas respostas ajudam o MatchIA a encontrar o jovem que mais vai aprender com a sua trajetória. Leva menos de 3 minutos.

Quer mais informações antes de decidir?

Inscrição recebida

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{{ confirmTituloEtapa }}{{ confirmProxima }}
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Etapa 2 de 2 · leva cerca de 5 minutos. O resultado fica disponível na sua home quando a plataforma abrir.

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Assessment · Perfil do Mentor

{{ maRadar }}
Seu perfil nos 5 valores
{{ maForcaFrase }}

Considerando o seu perfil, qual valor você gostaria de fortalecer neste ciclo? (até 2)

Assessment concluído

Sua força como mentor é {{ maForcaTxt }}. O retrato completo, com orientações de como usá-lo em cada encontro, fica na sua home quando a plataforma abrir.

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Aqui começa a sua jornada.

Entre na plataforma para conhecer sua dupla de mentoria, acessar ferramentas e acompanhar a agenda da jornada.

Entrar na plataforma

Use o login e senha enviados no seu e-mail de aprovação.

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Prefere não usar senha?
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{{ logoBTG }} Mentoria de Carreiras
{{ avatarIniciais }}
{{ avatarIniciais }}

Olá, {{ meuPrimeiroNome }}!

Sua jornada começou. Aqui está tudo para aproveitar cada conversa.

{{ cicloLabel }}

Seu match

{{ avatarIniciais }}
{{ matchNome }}{{ matchPapel }}
Contato da sua dupla{{ contPreferencia }}
{{ contEmail }}
Enviar e-mail
{{ contFone }}
Abrir no WhatsApp
Sua dupla prefere WhatsApp, mas ainda não informou o número na plataforma. Use o e-mail acima — ele funciona sempre — ou peça o número à coordenação.

Combinem juntos o dia e o horário dos encontros. A coordenação acompanha pelo pós-encontro.

Informe seu WhatsApp para sua dupla poder te chamar por lá.
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{{ apresentacaoIntro }}

{{ apresentacaoHTML }}

Assessment · Aprendizagem ao Longo da Vida

{{ radarPart }}
Início · {{ apMediaA }} Final da jornada · {{ apMediaD }}
AutodireçãoConduzir o próprio aprendizado
{{ apAntes0 }} → {{ apDepois0 }}
CuriosidadeAbertura para o desconhecido
{{ apAntes1 }} → {{ apDepois1 }}
LifewideAprender em todos os espaços
{{ apAntes2 }} → {{ apDepois2 }}
ReflexãoRefletir, registrar e aplicar
{{ apAntes3 }} → {{ apDepois3 }}
MotivaçãoPrazer no processo de aprender
{{ apAntes4 }} → {{ apDepois4 }}
{{ apNota }}

Retrato da sua carreira

Entrada · {{ retEntradaLbl }} {{ retSaidaLbl }}

{{ retRodadaTexto }}

{{ retAvisoBloqueado }}

Retrato da sua carreira

Indique o quanto cada afirmação descreve você hoje, numa escala de 1 a 5 — sendo 1 = discordo totalmente e 5 = concordo totalmente.
Clareza de carreira

1.Sei quais são meus próximos passos profissionais.

Discordo Concordo

2.Conheço as possibilidades da minha área de interesse.

Discordo Concordo

3.Tenho um plano para alcançar meus objetivos profissionais.

Discordo Concordo
Autoeficácia profissional

4.Sinto-me preparado(a) para participar de processos seletivos.

Discordo Concordo

5.Consigo apresentar minhas competências com confiança.

Discordo Concordo

6.Sei como construir e utilizar minha rede profissional.

Discordo Concordo
Rede e apoio

7.Hoje você possui pelo menos uma pessoa em quem confia para conversar sobre decisões de carreira?

8.Quantos novos contatos profissionais relevantes você estabeleceu neste ciclo?

{{ retFeitas }}

Retrato da sua carreira · antes e depois

Entrada · {{ retEntradaLbl }} Reaplicação · {{ retSaidaLbl2 }}
Sei quais são meus próximos passos profissionais.{{ retDelta0 }}
Antes
{{ retAntes0 }}
Depois
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Conheço as possibilidades da minha área de interesse.{{ retDelta1 }}
Antes
{{ retAntes1 }}
Depois
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Tenho um plano para alcançar meus objetivos profissionais.{{ retDelta2 }}
Antes
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Depois
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Sinto-me preparado(a) para participar de processos seletivos.{{ retDelta3 }}
Antes
{{ retAntes3 }}
Depois
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Consigo apresentar minhas competências com confiança.{{ retDelta4 }}
Antes
{{ retAntes4 }}
Depois
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Sei como construir e utilizar minha rede profissional.{{ retDelta5 }}
Antes
{{ retAntes5 }}
Depois
{{ retDepois5 }}
Sua média geral foi de {{ retMediaA }} para {{ retMediaD }}. Pessoa de confiança para decisões de carreira: Não → {{ retTrustTxt }}. Novos contatos relevantes no ciclo: {{ retContatosTxt }}.
Suas respostas entram apenas de forma agregada nos indicadores do programa (LGPD).

Kit do participante

  • 1 Como funciona o programa

    A jornada de 2 meses, do match à celebração.

  • 2 Seu papel: protagonista da jornada

    Mentoria não é aula — quem dirige é você.

  • 3 Guia dos 4 encontros

    Direção, Diferencial, Ampliação e Evidência.

  • 4 Regras do jogo

    Combinados que fazem a jornada funcionar.

Agenda da jornada

1ªSEM SET
Abertura do programa (híbrida)

Presencial no Inteli + online para os medalhistas. Apresentação das duplas e regras do jogo.

—SET–OUT
Mentorias 1:1

Encontros de ~1h no ritmo da dupla. Combine direto com seu par.

—a confirmar
Fim do ciclo · a confirmar

Fechamento de ciclo dos mentores e celebração dos participantes.

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{{ badgeTexto }}

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Olá, {{ meuPrimeiroNome }}!

Sua mentoria faz diferença. Aqui está tudo para conduzir bem a jornada.

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Seu mentorado

{{ avatarIniciais }}
{{ matchNome }}{{ matchPapel }}
Contato da sua dupla{{ contPreferencia }}
{{ contEmail }}
Enviar e-mail
{{ contFone }}
Abrir no WhatsApp
Sua dupla prefere WhatsApp, mas ainda não informou o número na plataforma. Use o e-mail acima — ele funciona sempre — ou peça o número à coordenação.

Combinem juntos o dia e o horário dos encontros. A coordenação acompanha pelo pós-encontro.

Informe seu WhatsApp para sua dupla poder te chamar por lá.
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{{ apresentacaoIntro }}

{{ apresentacaoHTML }}

Assessment · Perfil do Mentor

Não localizamos o seu assessment respondido na inscrição. Se preferir, você pode responder agora — são 10 afirmações, cerca de 3 minutos. Em caso de dúvida, fale com a coordenação.

Assessment · Perfil do Mentor

{{ maRadar }}
Seu perfil nos 5 valores
Força: {{ maForcaTxt }}
Intensidade
{{ maPct0 }}
Inconformismo
{{ maPct1 }}
Excelência
{{ maPct2 }}
Espírito de equipe
{{ maPct3 }}
Integridade
{{ maPct4 }}
Para fortalecer neste ciclo: {{ maDevTxt }}.
{{ maFraseTxt }}

Como usar este resultado nas mentorias

  • Encontro 1: apresente-se pela sua força. Conte um episódio concreto em que ela apareceu na sua trajetória, em vez de descrevê-la em adjetivos.
  • Encontro 2: use os valores de menor pontuação como matéria-prima honesta — as escolhas que você reconsideraria ensinam mais do que os acertos.
  • Encontros 3 e 4: o valor que você escolheu fortalecer é o seu foco de atenção ao conduzir a conversa e ao registrar o Registro de Bordo.

Este retrato não é um teste de personalidade nem é compartilhado com o participante: é uma referência para você calibrar a própria condução.

Biblioteca

Os mesmos conteúdos que o seu mentorado acessa, organizados pelos quatro encontros. Vale abrir antes de cada conversa para sugerir materiais e chegar na mesma página que ele.

Ferramentas do Mentor

Fundamentos, roteiro dos 4 encontros, templates de conversa, banco de perguntas e referências. Os roteiros são liberados conforme você registra cada encontro.

{{ tkLiberados }} conteúdos liberados {{ tkBloqueados }} bloqueados

Agenda da jornada

1ªSEM SET
Abertura do programa (híbrida)

Presencial no Inteli + online para os medalhistas. Apresentação das duplas e regras do jogo.

—SET–OUT
Mentorias 1:1

Encontros de ~1h no ritmo da dupla. Combine direto com seu par.

—a confirmar
Fim do ciclo · a confirmar

Fechamento de ciclo dos mentores e celebração dos participantes.

{{ badgeTitulo }}

{{ badgeTexto }}

{{ certTitulo }}

{{ certTexto }}

{{ certBloqueadoTxt }}
{{ bibHTML }}

Como funciona o programa

Kit do participante · A jornada de 2 meses, do match à celebração.
"O que mais me ajudou não foi uma dica técnica. Foi enxergar caminhos de carreira que eu nem sabia que existiam." — ex-participante de um ciclo anterior

A jornada em 5 momentos

  • Inscrição e MatchIA — você já passou por aqui: seu match foi feito por afinidade de propósito, interesses e metas.
  • Encontro de Boas-vindas (21/08, híbrido) — presencial no Inteli, com participação online dos medalhistas de olimpíadas.
  • Engajamento (set–out) — 4 encontros individuais com seu mentor, cada um com um tema guiado.
  • Biblioteca — conteúdos liberados a cada etapa para dar direção às conversas.
  • Celebração presencial (out) — encerramento com certificado e histórias da jornada.

Formato dos encontros

Encontros de 30 min a 1h, majoritariamente online, no ritmo combinado com seu mentor. Sem rigidez: o vínculo importa mais que o cronômetro.

Seu papel: protagonista da jornada

Kit do participante · Mentoria não é aula — quem dirige é você.

O que isso significa na prática

  • Você traz as perguntas e inquietações; o mentor traz referência e repertório, não respostas prontas.
  • A trajetória do seu mentor é uma referência, não um modelo a ser copiado.
  • Prepare-se antes de cada encontro: o que você quer destravar nessa conversa?
  • Entre encontros, explore a Biblioteca e as indicações que receber.

Antes do primeiro encontro

Releia sua carta de apresentação e pense: qual é a principal dúvida de carreira que você tem hoje? O que acontece se ela continuar sem resposta nos próximos meses?

Guia dos 4 encontros

Kit do participante · Direção, Diferencial, Ampliação e Evidência.

Encontro 1 · Direção

O encontro de conexão: vocês dois contam suas trajetórias e alinham expectativas com o Acordo de Mentoria. Você sai daqui com um objetivo de aprendizagem claro para o ciclo.

Encontro 2 · Diferencial

Como comunicar sua história de forma estratégica: seu mentor ajuda você a transformar a trajetória contada no Encontro 1 em um storytelling que apresenta seu diferencial — na conversa, no LinkedIn e no currículo.

Encontro 3 · Ampliação

Amplie repertório: conteúdos da Biblioteca, pessoas e redes relevantes ao seu interesse. Priorize 1 ou 2 direções para investigar nos próximos meses.

Encontro 4 · Evidência

Consolide e registre o que aprendeu no ciclo: o que ficou mais claro sobre você, que decisão ficou mais fácil, e qual é o próximo passo que depende só de você.

Regras do jogo

Kit do participante · Combinados que fazem a jornada funcionar.

Os combinados

  • Frequência: definam juntos no Encontro 1 e respeitem a agenda um do outro.
  • Pós-encontro (checkout): 3 respostas rápidas depois de cada encontro — leva menos de 1 minuto.
  • Confidencialidade: o que é dito na dupla, fica na dupla.
  • Se algo não vai bem (agenda, química, qualquer coisa), fale com a coordenação nōvi/BTG Pactual — estamos aqui para apoiar, sem burocracia.

Ferramentas do Mentor

Tudo o que você precisa para conduzir a mentoria com método e leveza. Os roteiros de cada encontro são liberados conforme você registra o encontro anterior no Registro de Bordo.

{{ tkProgresso }}

Fundamentos

Comece por aqui — disponível desde o primeiro dia

Boas-vindas e propósito

Por que este programa existe e o que se espera de você.

Abrir

O papel do mentor de carreiras

Referência e repertório: menos resolver, mais ampliar.

Abrir

Como funciona o programa

2 meses, 4 encontros e as etapas da jornada.

Abrir

Guia dos encontros

Roteiro prático por encontro, liberado a cada etapa

Encontro
Foco
Para onde olha
E1 · Direção
Onde estou e para onde eu poderia ir
Pra dentro, foco no participante
E2 · Diferencial
A trajetória por trás do cargo
Pra dentro, foco no mentor
E3 · Ampliação
Como o mercado funciona de verdade e como me posiciono
Pra fora, o mercado
E4 · Evidência
O que eu levo daqui e o próximo passo
De volta pra ação

A média histórica foi de 4 a 4,5 encontros por dupla. Use como referência: o que importa é a qualidade da conexão, não a contagem.

Disponível

Encontro 1 · Direção

Criar confiança e abrir o leque de caminhos possíveis.

Abrir
Disponível

Encontro 2 · Diferencial

A sua trajetória como repertório para ele.

Abrir
Bloqueado

Encontro 2 · Diferencial

A sua trajetória como repertório para ele.

Libera após o Registro de Bordo do Encontro 1
Disponível

Encontro 3 · Ampliação

O mapa comentado do mercado e como acessá-lo.

Abrir
Bloqueado

Encontro 3 · Ampliação

O mapa comentado do mercado e como acessá-lo.

Libera após o Registro de Bordo do Encontro 2
Disponível

Encontro 4 · Evidência

Consolidar o que mudou e travar o próximo passo.

Abrir
Bloqueado

Encontro 4 · Evidência

Consolidar o que mudou e travar o próximo passo.

Libera após o Registro de Bordo do Encontro 3

Apoio à conversa

Templates, perguntas e referências

Ferramentas de conversa

Acordo de Mentoria, Mapa de Possibilidades, Acompanhamento e Escada de Inferências.

Abrir

Banco de perguntas

Três tipos de pergunta, armadilhas comuns e exemplos por momento.

Abrir

Referências para se aprofundar

Seis leituras opcionais sobre mentoria e escolha de carreira.

Abrir

Registro e encerramento

O que fica registrado e como o ciclo se fecha

Registro de Bordo e avaliação

O que você responde depois de cada encontro e para que serve.

Abrir
Disponível

Comunidade, reconhecimento e encerramento

Certificado, celebração e visibilidade interna.

Abrir
Bloqueado

Comunidade, reconhecimento e encerramento

Certificado, celebração e visibilidade interna.

Libera ao registrar os 4 encontros

Boas-vindas e propósito

Ferramentas do Mentor · Por que você está aqui.
“O que mais me ajudou não foi uma dica técnica. Foi enxergar caminhos de carreira que eu nem sabia que existiam.” — participante de edição anterior

Damos as boas-vindas a você, mentor ou mentora da Mentoria de Carreiras BTG Pactual. Ao aceitar este convite, você assume o papel de ajudar um jovem talentoso a enxergar mais possibilidades de carreira do que imaginava sozinho.

A Mentoria de Carreiras conecta jovens em início de carreira — participantes do programa Inteli e medalhistas de olimpíadas de matemática, física e astronomia — a lideranças do BTG Pactual que já passaram por decisões parecidas com as que eles enfrentam agora. Você não está aqui para ensinar uma técnica específica ou resolver um problema institucional.

Seu papel é abrir possibilidades: contar como pensou as próprias escolhas, apresentar caminhos que talvez nunca tivessem passado pela cabeça do jovem e ajudá-lo a organizar as próprias perguntas sobre o futuro.

Quem participou como mentorado em edições anteriores relatou que o maior ganho não foi aprender uma habilidade pontual: foi ampliar o repertório e a visão do que é possível construir como carreira.

Como usar este Ferramentas

Ele acompanha você do primeiro encontro ao encerramento, ao longo de 2 meses, pensado para caber na rotina de quem mentora e de quem é mentorado. Os conteúdos de cada encontro são liberados conforme a sua jornada avança.

O papel do mentor de carreiras

Ferramentas do Mentor · Referência e repertório.

Na Mentoria de Carreiras, você é um mentor de referência e repertório. Diferente de outras trilhas, em que o mentor apoia uma organização a resolver um desafio institucional, aqui o foco é o desenvolvimento da pessoa: suas escolhas, seu autoconhecimento e sua visão de futuro profissional.

O que muda no tipo de conversa

  • Menos “resolver um problema”, mais “ampliar um horizonte”.
  • Menos “aqui está o que eu faria”, mais “deixa eu te contar como pensei quando decidi X, e o que aprendi com isso”.
  • Menos consultoria técnica, mais escuta e perguntas que ajudam o jovem a organizar o próprio raciocínio sobre carreira.

A sua hora é o recurso mais valioso

Reserve-a para o que só você pode oferecer: o mapa comentado do mercado e do banco, a sua trajetória real, os códigos não escritos de como se navega o mundo corporativo e a sua rede. O conteúdo mais commoditizável — modelo de currículo, roteiro de entrevista — fica na biblioteca, para o participante consumir sozinho.

Seu ponto de partida: o MatchIA

Você foi conectado ao seu participante pelo MatchIA, o sistema de match por inteligência artificial do programa, que combina afinidade de propósito, áreas de interesse, habilidades atuais e a desenvolver e metas declaradas para o ano. Já existe um ponto de partida em comum: use-o no primeiro encontro.

O seu compromisso

Você mentora normalmente 1 jovem por ciclo, com encontros individuais ao longo de 2 meses, e conta com o apoio da equipe BTG Pactual para qualquer dúvida operacional ou situação que precise de encaminhamento.

Como funciona o programa

Ferramentas do Mentor · 2 meses, 4 encontros, desenho enxuto.

A Mentoria de Carreiras BTG Pactual dura 2 meses e conecta lideranças do banco a jovens de alta performance em início de carreira. É enxuta por design: menos etapas do que outras trilhas, para caber no tempo de quem está construindo os primeiros passos profissionais.

Como mentor, você pode esperar

  • Plataforma da Mentoria de Carreiras: acesso exclusivo para acompanhar o progresso do seu mentorado e as etapas do programa.
  • MatchIA: conexão com o seu participante por afinidade de propósito, áreas de interesse, habilidades e metas do ano.
  • Encontros de mentoria: 4 encontros individuais de cerca de 1 hora, guiados por roteiros práticos.
  • Biblioteca: conteúdos curtos e assíncronos (artigos, vídeos, provocações) que você pode indicar entre um encontro e outro, liberados a cada etapa.
  • Registro de Bordo: registro pós-encontro simples e rápido, leva menos de 3 minutos.
  • Encontro de encerramento: celebração presencial, com certificado e reconhecimento.

As etapas da Mentoria de Carreiras

Etapa
Quando
Inscrição
Mentores e participantes se inscrevem em agosto, em formulários separados.
Match por IA
Fim de agosto. O MatchIA cruza habilidades, interesses e metas e forma as duplas.
Mentorias 1:1
Setembro a outubro. Encontros no ritmo da dupla, apoiados pela biblioteca.
Celebração
1ª semana de novembro. Fechamento presencial e reconhecimento das conquistas.

Suporte

Ao longo do programa, você conta com o suporte da equipe BTG Pactual para dúvidas operacionais e situações que precisem de encaminhamento.

Encontro 1 · Direção

Ferramentas do Mentor · Onde estou e para onde eu poderia ir.

Objetivo

Criar confiança, entender onde o participante está e começar a abrir o leque de caminhos possíveis. Autoconhecimento entra como ponto de partida, não como destino.

O que só você, como mentor, pode oferecer aqui

A leitura do perfil dele contra o mapa real. Não é um teste de personalidade: é “com esse teu perfil, olha os caminhos que existem e como eu leria cada um”.

Antes de entrar na chamada

  • Leia a carta de apresentação do participante, que chega a você antes deste encontro e traz a parte humana, não só os dados. É o seu melhor ponto de partida.
  • Veja o resto do perfil na plataforma: áreas de interesse, meta do ano e o diagnóstico Lifelong Learner.
  • Prepare 2 perguntas abertas sobre a trajetória dele até aqui.
Pergunta-chave: Diante dos caminhos possíveis, quais fazem sentido pra você, e por quê?

Como conduzir

Tempo
O que fazer
5 min
Check-in: uma pergunta leve, fora do currículo; puxe algo da carta.
10 min
Trajetória dele: de onde veio, o que já tentou, o que o trouxe ao Inteli ou à olimpíada e à mentoria.
10 min
Alinhar expectativas: o que ele espera de você e o que você pode (e não pode) oferecer.
20 min
Explorar e abrir o leque: onde ele está hoje (valores, momento) e quais caminhos existem a partir daí. Aponte 1 ou 2 possibilidades que talvez ele não tivesse considerado.
10 min
Combinar o foco dos próximos encontros e uma reflexão para ele levar.
5 min
Checkout: o que cada um leva.

Para encerrar

É o participante quem marca o próximo encontro. Cuidado para o encontro não virar um exercício de autoconhecimento fechado em si mesmo: o olhar para dentro serve para calibrar o mapa, não para ser o ponto final.

Sinal de que funcionou

Ele sai com pelo menos 1 possibilidade que não tinha considerado e com as expectativas da mentoria alinhadas.

Ferramenta

Acordo de Mentoria (em Ferramentas de conversa).

Depois do encontro

Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.

Encontro 2 · Diferencial

Ferramentas do Mentor · A trajetória por trás do cargo.

Objetivo

Oferecer, pela sua própria trajetória, a referência e o repertório que o participante não encontraria sozinho. Este é o encontro mais insubstituível da Mentoria de Carreiras.

O que só você, como mentor, pode oferecer aqui

A sua própria história. É o que os jovens mais pedem e o que nenhum conteúdo, template ou IA consegue dar no seu lugar.

Antes de entrar na chamada

  • Escolha 2 ou 3 momentos reais da sua trajetória relevantes para esse participante, incluindo uma escolha que você reconsideraria e um erro que te ensinou algo. Não os acertos de vitrine.
  • Pense: quais códigos não escritos do mundo corporativo você gostaria de ter sabido quando começou?
Pergunta-chave: Se eu pudesse ter dito uma coisa pra mim mesmo quando tinha a sua idade, seria ___.

Como conduzir

Tempo
O que fazer
5 min
Check-in e retomada da reflexão do Encontro 1.
30 min
A trajetória por trás do cargo: as bifurcações reais, o que você não sabia na época, como leu as situações, os erros. Inclua os códigos não escritos: o que se fala e o que não se fala, grau de formalidade, como se performa bem no início.
15 min
Traduza para ele: o que ressoou? Que padrão da sua história ele reconhece na própria situação? A história só vale se virar insight transferível.
5 min
Indique 1 conteúdo da biblioteca (o tema liberado para esta etapa) e uma reflexão.
5 min
Checkout: o que cada um leva.

Para encerrar

Cuidado para não virar palestra autobiográfica ou “o meu caminho é o certo”. Antídoto prático: toda história termina com uma pergunta, do tipo “e o que disso pode servir pra você?”.

Sinal de que funcionou

Ele consegue nomear 1 aprendizado ou código da sua trajetória que aplica ao próprio momento.

Depois do encontro

Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.

Encontro 3 · Ampliação

Ferramentas do Mentor · Como o mercado funciona de verdade e como me posiciono nele.

Objetivo

Mostrar como o mercado funciona de verdade e ajudar o participante a se posicionar e acessar oportunidades. É aqui que o repertório se amplia.

O que só você, como mentor, pode oferecer aqui

A visão de dentro do banco e do mercado. O mapa comentado que ninguém encontra numa busca: o que cada função realmente é, sem o glamour, e como se entra de fato.

Antes de entrar na chamada

  • Retome os temas que você marcou no cadastro como aqueles em que pode contribuir mais, e comece por eles.
  • Dado o interesse dele, escolha 2 ou 3 funções ou trilhas para descrever com o dia a dia real, a rotina de verdade, não o cargo idealizado.
  • Muitos vêm de curso técnico e querem transitar para produto, estratégia ou mercado financeiro. Se for o caso dele, prepare-se para falar dessa ponte entre o técnico e o de negócios.
  • Pense: existe alguém da sua rede que faria sentido ele conhecer?
Pergunta-chave: O que ninguém te conta sobre como esse mercado funciona de verdade?

Como conduzir

Tempo
O que fazer
5 min
Check-in: como cada um está chegando.
25 min
Como o mercado funciona de verdade: o dia a dia das funções que interessam a ele; a ponte do técnico para o de negócios, se for o caso; desmistifique o que parece glamouroso de fora.
15 min
Como se posicionar e acessar: rede, portas, como criar oportunidade em vez de só se candidatar. Se fizer sentido, ofereça abrir uma porta concreta (uma apresentação, alguém para conversar).
10 min
O que ele vai investigar até o próximo encontro: uma conversa, uma imersão, um pequeno teste.
5 min
Checkout: o que cada um leva.

Para encerrar

Se identificar uma necessidade muito específica (uma área técnica que você não domina), sinalize à coordenação a possibilidade de uma conversa pontual com outro mentor. Cuidado para não cair em “me manda o currículo que eu reviso”: currículo e entrevista ficam na biblioteca, sob demanda.

Sinal de que funcionou

Ele entende o dia a dia de pelo menos 1 função a ponto de confirmar ou descartar o interesse, e sai com 1 caminho de acesso concreto.

Ferramenta

Mapa de Possibilidades de Carreira (em Ferramentas de conversa).

Depois do encontro

Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.

Encontro 4 · Evidência

Ferramentas do Mentor · O que eu levo daqui e o próximo passo concreto.

Objetivo

Consolidar a mentoria, nomear o que mudou na visão de carreira e travar um próximo passo concreto. Aqui cabe o plano de carreira estruturado, agora com direção definida.

O que só você, como mentor, pode oferecer aqui

Reconhecimento com peso. Vindo de uma liderança sênior do BTG Pactual, um “eu vi você crescer nisso” marca. E a porta: um contato, uma indicação.

Antes de entrar na chamada

  • Pense: o que você viu esse jovem crescer que ele mesmo talvez não tenha percebido?
  • Há uma porta concreta que você pode abrir agora?
Pergunta-chave: O que mudou na sua visão de carreira, e qual é o próximo passo que depende só de você?

Como conduzir

Tempo
O que fazer
5 min
Check-in: como está chegando.
15 min
Retrospectiva: o que ele buscava no Encontro 1 versus o que mudou. Nomeie a evidência: quais possibilidades ele enxerga hoje que não enxergava.
15 min
Plano concreto: 1 ou 2 frentes para investigar e o próximo passo que depende só dele. Se o passo for buscar estágio, aponte o conteúdo de entrevista e currículo da biblioteca como ferramenta sob demanda.
10 min
Abrir porta ou rede, se fizer sentido: uma apresentação, uma indicação, um “me procura se precisar”.
10 min
Reconhecimento mútuo: do que você se orgulha nessa mentoria; o que viu ele crescer.
5 min
Checkout e NPS gamificado (3 perguntas).

Para encerrar

Deixe espaço para um encerramento genuíno. Cuidado para não transformar o fechamento num simulado de entrevista para todo mundo, nem fechar com um “boa sorte” genérico sem passo travado.

Sinal de que funcionou

Ele nomeia o que mudou na visão de carreira e sai com 1 passo concreto comprometido; quando couber, com uma porta aberta.

Ferramenta

Acompanhamento e Aprendizagem (em Ferramentas de conversa).

Depois do encontro

Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.

Ferramentas de conversa

Ferramentas do Mentor · Templates leves, não formulários obrigatórios.

Use os templates como apoio para dar estrutura às conversas sem burocratizá-las. Cada um está ligado a um momento da jornada e é liberado junto com o encontro correspondente.

Acordo de Mentoria

Quando usar: no Encontro 1, para alinhar expectativas e dar direção aos encontros seguintes.
1. Acordo e expectativas
2. Contexto e inquietação principal
O que você espera de mim como mentor?
O que você precisa trazer como participante para essa mentoria funcionar?
Como saberemos que essa mentoria valeu a pena?
Qual é a principal dúvida de carreira que você tem hoje?
O que acontece se ela continuar sem resposta nos próximos meses?
O que já tentou fazer sozinho para entender isso melhor?
3. Foco dos encontros
4. Combinado inicial
Quais temas gostaria de explorar?
Que tipo de repertório você acha que eu posso oferecer?
Existe algo que prefere não abordar?
Frequência dos encontros e canal de contato.
Registrar: “Vamos nos encontrar ___ vezes, com foco em ___.”

Mapa de Possibilidades de Carreira

Quando usar: no Encontro 3, para organizar visualmente os caminhos discutidos e comparar alternativas.
Caminho / Área
O que atrai
O que preocupa
Próximo passo
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Mapa de Possibilidades de Carreira

Quando usar: no Encontro 3, para comparar os caminhos discutidos.
Libera com o roteiro do Encontro 3.

Acompanhamento e Aprendizagem

Quando usar: no Encontro 4, para consolidar aprendizagens e fortalecer a autonomia do participante.
1. Retrospectiva
2. Evidências de clareza
O que você buscava entender quando começou essa mentoria?
O que mudou desde o Encontro 1?
O que ficou mais claro sobre você mesmo?
Que decisão ficou mais fácil de tomar?
3. Aprendizagem
4. Autonomia e próximos passos
O que essa mentoria te ensinou sobre como você decide sua carreira?
O que faria diferente se começasse hoje?
Qual é o próximo passo que depende só de você?
O que você já sabe fazer sozinho a partir de agora?

Acompanhamento e Aprendizagem

Quando usar: no Encontro 4, para consolidar aprendizagens.
Libera com o roteiro do Encontro 4.

Escada de Inferências (Chris Argyris)

Quando usar: quando o participante age a partir de uma conclusão ou crença sobre si mesmo ou sobre o mercado que talvez não se sustente nos fatos.

Segundo Argyris, subimos uma escada mental quase automática: partimos de fatos observáveis, selecionamos alguns, damos significados, fazemos suposições, tiramos conclusões, formamos crenças e agimos. Quase tudo isso é invisível, e a pessoa costuma confundir a própria interpretação com a realidade. Na mentoria, o movimento é descer a escada junto com o participante, um degrau por vez, até chegar aos fatos.

Degrau
O que acontece
Pergunta para descer a escada
Ação
Agimos com base nas nossas crenças.
O que você decidiu fazer, ou deixar de fazer, por causa disso?
Crença
Formamos uma crença sobre nós ou sobre o mundo.
Que crença sobre você mesmo está por trás dessa decisão?
Conclusão
Chegamos a uma conclusão.
A que conclusão você chegou? Ela vale sempre ou só neste caso?
Suposição
Assumimos coisas que não verificamos.
Que suposição você está fazendo aqui? E se ela não for verdadeira?
Significado
Damos um sentido pessoal ao que vimos.
Que sentido você deu a isso? Que outra leitura seria possível?
Dados selecionados
Reparamos só em parte do que aconteceu.
De tudo o que aconteceu, no que você reparou? O que ficou de fora?
Dados observáveis
Os fatos concretos, disponíveis a todos.
Que fatos, sem interpretação, você de fato observou?

Exemplo prático

  • No topo (ação): “Vou descartar as áreas de negócios e focar só no técnico.”
  • Crença: “Não sou o perfil que dá certo em áreas de negócios.”
  • Conclusão: “Gente de negócios é de um mundo diferente do meu.”
  • Suposição: “Como venho de um curso técnico e sou mais quieto, não vou me encaixar.”
  • Significado: interpretou uma dinâmica de grupo que correu mal como prova de que não tem jogo de cintura.
  • Dados selecionados: lembrou só dessa dinâmica e esqueceu as apresentações técnicas em que foi muito bem.
  • Dados observáveis: no semestre, participou de 1 dinâmica de grupo e de 3 apresentações em que se saiu bem.

Como conduzir

  • Comece pelo topo: nomeie a conclusão ou a ação. “Você disse que vai descartar as áreas de negócios; vamos entender como você chegou aí.”
  • Desça um degrau por vez, usando as perguntas da tabela, sem julgar as respostas.
  • Chegue aos dados observáveis e separe, junto com ele, o que é fato do que é interpretação.
  • Teste a conclusão à luz dos fatos: ela ainda se sustenta? O que muda?
  • Formalize um próximo passo para checar a crença na prática: “Vou testar ______ para verificar se ______ realmente se sustenta.”

Banco de perguntas

Ferramentas do Mentor · Conversas que geram clareza, repertório e autonomia.
“Uma boa mentoria começa quando o mentor aceita que sua trajetória é uma referência, não um modelo a ser copiado.”

Antes da conversa, pergunte a si mesmo

  • Qual é a inquietação real que essa pessoa traz hoje?
  • Isso é falta de informação, falta de clareza sobre si mesmo, ou medo de decidir?
  • O que ajuda mais agora: um exemplo concreto, uma pergunta reflexiva, ou só espaço para pensar em voz alta?

Durante a conversa

  • Escute com disposição e curiosidade.
  • Evite comparar demais sua trajetória com a do jovem.
  • Troque conselhos definitivos por exemplos e perguntas.

Depois da conversa

Verifique se houve uma reflexão ou um passo claro, definido pelo próprio participante.

Três tipos de pergunta para dominar

Tipo
Quando usar
Exemplos
Investigativas
Para entender a trajetória e o contexto antes de opinar. Quando o contexto ainda está confuso.
Como você chegou até essa dúvida? O que já tentou até agora? O que mais influencia essa decisão hoje?
Reflexivas
Para a pessoa pensar por si mesma. Quando está presa em uma única narrativa.
O que te preocupa mais nessa escolha? O que está em jogo para você aqui? Se nada mudar, o que tende a acontecer?
De ação
Para transformar reflexão em próximo passo. Quando já há clareza suficiente.
Qual seria um pequeno passo até o próximo encontro? O que depende só de você agora?

Armadilhas comuns (e como evitar)

  • Dar a resposta certa rápido demais: evita a reflexão e cria dependência.
  • Achar que sua trajetória é o caminho certo: contextos e gerações são diferentes; ofereça referência, não modelo.
  • Deixar a conversa virar terapia: se emoções mais profundas surgirem, acolha com respeito e sinalize à coordenação, sem tentar resolver sozinho.
  • Resolver tudo num encontro só: mentoria de carreira é processo, não consultoria expressa.

Perguntas por momento da jornada

Momento
Exemplos
Início da relação
O que te fez querer participar da Mentoria de Carreiras? O que você espera destravar com essa mentoria?
Meio da jornada
O que mudou desde a última conversa? O que está mais difícil de decidir do que você imaginava?
Momentos de travamento
O que você já tentou que não funcionou? O que você está evitando decidir?
Encerramento e avaliação
O que você leva dessa mentoria? O que você faria diferente se começasse hoje?

Referências para se aprofundar

Ferramentas do Mentor · Leituras opcionais, quando quiser ir além.
HBR Mentoring (coleção de artigos)

Curadoria de artigos práticos sobre como mentorar bem, incluindo os limites entre os papéis de mentor, sponsor e coach. Útil para entender até onde vai a sua responsabilidade na jornada do participante.

Comece pelo Porquê · Simon Sinek

Mostra que pessoas se engajam mais quando entendem o propósito por trás das escolhas. Na mentoria de carreira, reforça a importância de conectar decisões a sentido e valores, não apenas a prestígio ou remuneração.

ATD · Mentoring e Career Development

Referência global em desenvolvimento de pessoas nas organizações, com pesquisas e boas práticas específicas sobre mentoria de carreira para profissionais em início de trajetória.

Como Encontrar o Trabalho da Sua Vida · Roman Krznaric

Guia da série The School of Life que trata a escolha profissional como uma busca por sentido, não só por status ou dinheiro. Desmonta a ideia do teste de personalidade e do emprego dos sonhos perfeito, e propõe experimentar caminhos na prática.

Ambição Moral · Rutger Bregman

O historiador argumenta que o talento e a ambição de jovens brilhantes costumam ser desperdiçados em trabalhos sem propósito, e propõe redirecioná-los para os maiores problemas do mundo. Provocação potente para conversas sobre sucesso e legado.

Designing Your Life · Bill Burnett e Dave Evans

Aplica design thinking à construção de carreira e vida, tratando escolhas profissionais como protótipos a testar, não decisões definitivas. Uma lente útil para explorar caminhos sem a pressão de acertar de primeira.

Registro de Bordo e avaliação

Ferramentas do Mentor · Menos de 3 minutos depois de cada encontro.

Ao final de cada encontro, pedimos que você preencha o Registro de Bordo, em versão leve e rápida, para não repetir a fadiga de formulários longos vivida em ciclos anteriores.

Para os indicadores do programa

  • 1. Neste encontro, você utilizou: perguntas abertas · escuta ativa · compartilhamento de trajetória ou repertório próprio · indicação de conteúdo da biblioteca.
  • 2. De 0 a 10, o quanto este encontro ajudou o participante a ver mais possibilidades de carreira?
  • 3. Sinais de alerta: tudo certo, seguimos normalmente · ponto de atenção (a coordenação entra em contato) · urgente, preciso de suporte.

Para o seu desenvolvimento (opcional)

  • 4. O que você aprendeu hoje como mentor ou mentora?
  • 5. Do que sentiu falta para apoiar melhor o participante? (conteúdo, tempo, contexto)

Para que serve

O Registro de Bordo alimenta o acompanhamento do programa e ajuda a equipe BTG Pactual a identificar duplas que precisam de apoio extra, sem burocratizar a sua experiência. Aqui na plataforma, ele também é o que libera o roteiro do encontro seguinte.

Comunidade, reconhecimento e encerramento

Ferramentas do Mentor · O fechamento do ciclo.

Comunidade e suporte

Ser mentor na Mentoria de Carreiras não é uma jornada solitária. Você faz parte de uma comunidade de lideranças do BTG Pactual que, como você, aprendem tanto quanto ensinam ao longo do ciclo.

Para dúvidas operacionais, situações com o participante que precisem de orientação ou qualquer necessidade ao longo da jornada, a equipe BTG Pactual está disponível como ponto de apoio direto. A biblioteca centraliza os conteúdos que você pode indicar entre encontros.

Ao concluir o ciclo de 2 meses, você é reconhecido pelo que construiu

  • Certificado de Mentor de Carreiras: reconhecimento formal da sua contribuição, que pode compor o seu histórico de desenvolvimento no BTG Pactual.
  • Encontro de encerramento: evento presencial de celebração, com certificado e histórias da Mentoria de Carreiras BTG Pactual.
  • Visibilidade interna: comunicação para a sua área e liderança sobre a sua participação e contribuição ao programa.
  • Legado que continua: o repertório que você ofereceu segue influenciando as escolhas desse jovem muito além dos 2 meses de mentoria.

Pós-encontro

Três toques e pronto — sem formulário chato.

1. Como foi o último encontro com a sua dupla?
2. O quanto a conversa ampliou seu repertório?
3. Qual sua energia para o próximo encontro?
Quer deixar uma palavrinha? (opcional)
Pós-encontro enviado. Obrigado!

Suas respostas ajudam a equipe a cuidar da jornada de todas as duplas.

{{ ckQuantos }}

Use este botão depois de cada conversa com a sua dupla. São cerca de quatro encontros ao longo do ciclo.

Você registrou os quatro encontros do ciclo. Se tiverem conversado mais vezes, fale com a coordenação.
{{ ckHistorico }}

Pós-encontro

Registro breve após cada encontro — três respostas objetivas, menos de um minuto.

1. Como você avalia o último encontro com seu mentorado?

Escala de 1 (baixo) a 5 (alto)

2. O quanto a conversa ajudou o mentorado a ver mais possibilidades de carreira?

Escala de 1 (baixo) a 5 (alto)

3. Como está o engajamento da dupla para o próximo encontro?

Escala de 1 (baixo) a 5 (alto)

Deseja registrar alguma observação? (opcional)
Registro enviado. Obrigado pela dedicação.

Suas respostas ajudam a equipe a cuidar da jornada de todas as duplas.

{{ ckQuantos }}

Use este botão depois de cada conversa com a sua dupla. São cerca de quatro encontros ao longo do ciclo.

Você registrou os quatro encontros do ciclo. Se tiverem conversado mais vezes, fale com a coordenação.
{{ ckHistorico }}
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Carta de apresentação

Escrita na inscrição, antes de saber quem seria a dupla.

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Como falar com {{ apreNome }}
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Prefere ser contatado por: {{ apreCanal }}
Escrever para marcar o encontro

Quem marca o primeiro encontro é a dupla. Combinem o dia e o horário pelo canal que preferirem.

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Confirmação de presença

Encontro presencial de abertura

Daremos início à jornada da Mentoria de Carreiras com um encontro presencial de abertura, momento em que você conhecerá {{ confirmaPar }}, entenderá a dinâmica do programa e dará os primeiros passos dessa experiência de desenvolvimento.

📅{{ aberturaData }}
🕗Horário: {{ aberturaHorario }}
📍{{ aberturaLocal }}
{{ aberturaEndereco }}

Você poderá participar deste encontro?

{{ confirmaErroTexto }}

Presença confirmada. Nos vemos no encontro de abertura. Você recebe os detalhes finais pelos canais da coordenação.
Sua participação no programa seguirá normalmente. Pedimos apenas que utilize o contato disponível na plataforma para alinhar diretamente com sua dupla o primeiro encontro e iniciar sua jornada de mentoria.
{{ logoBTG }} Mentoria de Carreiras

Coloque uma foto sua

Ela aparece para a sua dupla, no seu badge do LinkedIn e no seu acesso à plataforma. Um retrato simples, de frente, já resolve.

{{ fotoPreview }}
{{ fotoErroTxt }}

A imagem é reduzida antes de ser guardada e só é vista pela sua dupla e pela coordenação do programa.

{{ logoBTG }} Mentoria de Carreiras

Crie sua senha

Você entrou com uma senha provisória. Defina uma senha só sua para seguir — ela passa a valer imediatamente.

{{ tsErroTxt }}
Problemas para entrar? Escreva para {{ emailSuporte }}.
Registros da dupla

{{ regTitulo }}

{{ regSub }}

{{ regCorpoHTML }}
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