Mentoria individual, com temas guiados a cada encontro, sustentada por materiais de apoio e pelo acompanhamento da coordenação do programa.
Ampliar o repertório de possibilidades de carreira dos jovens — não uma competência técnica específica, mas a visão de caminhos que eles ainda não enxergam.
Nas edições anteriores, 100% dos jovens relataram mais clareza sobre a própria carreira e mais confiança em processos seletivos — e parte deles conquistou seu primeiro estágio ao longo do ciclo.
Em caso de dúvida, entre em contato pelo e-mail {{ emailSuporte }}.
Ponto de partida da dupla: trajetória até aqui, expectativas alinhadas e os primeiros caminhos de carreira a considerar.
A experiência real do mentor, escolhas, bifurcações e códigos não escritos do mundo corporativo, traduzida em aprendizado aplicável.
O dia a dia real das funções de interesse e as formas concretas de se posicionar e acessar oportunidades.
Retrospectiva do ciclo, reconhecimento do que mudou na visão de carreira e um próximo passo concreto e comprometido.
Inscrições abertas em agosto. Conte quem você é e o que busca. Essas respostas alimentam o MatchIA para encontrar o mentor com a melhor conexão com o seu momento.
Inscrições abertas em agosto. Suas respostas ajudam o MatchIA a encontrar o jovem que mais vai aprender com a sua trajetória.
Recebemos as inscrições para esta edição e o processo de match já está em andamento. Obrigado pelo interesse na Mentoria de Carreiras.
Em caso de dúvida, entre em contato pelo e-mail:
{{ emailSuporte }}Já participa desta edição? com o acesso que você recebeu por e-mail.
São 2 meses, 4 encontros de ~1h no seu ritmo, com um jovem de alta performance escolhido por afinidade com a sua trajetória. Kit completo de condução incluído.
Inscrições abertas em agosto. Suas respostas ajudam o MatchIA a encontrar o jovem que mais vai aprender com a sua trajetória. Leva menos de 3 minutos.
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Etapa 2 de 2 · leva cerca de 5 minutos. O resultado fica disponível na sua home quando a plataforma abrir.
Considerando o seu perfil, qual valor você gostaria de fortalecer neste ciclo? (até 2)
Sua força como mentor é {{ maForcaTxt }}. O retrato completo, com orientações de como usá-lo em cada encontro, fica na sua home quando a plataforma abrir.
Use o login e senha enviados no seu e-mail de aprovação.
Sua jornada começou. Aqui está tudo para aproveitar cada conversa.
Combinem juntos o dia e o horário dos encontros. A coordenação acompanha pelo pós-encontro.
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{{ apresentacaoHTML }}{{ retRodadaTexto }}
1.Sei quais são meus próximos passos profissionais.
2.Conheço as possibilidades da minha área de interesse.
3.Tenho um plano para alcançar meus objetivos profissionais.
4.Sinto-me preparado(a) para participar de processos seletivos.
5.Consigo apresentar minhas competências com confiança.
6.Sei como construir e utilizar minha rede profissional.
7.Hoje você possui pelo menos uma pessoa em quem confia para conversar sobre decisões de carreira?
8.Quantos novos contatos profissionais relevantes você estabeleceu neste ciclo?
A jornada de 2 meses, do match à celebração.
Mentoria não é aula — quem dirige é você.
Direção, Diferencial, Ampliação e Evidência.
Combinados que fazem a jornada funcionar.
Presencial no Inteli + online para os medalhistas. Apresentação das duplas e regras do jogo.
Encontros de ~1h no ritmo da dupla. Combine direto com seu par.
Fechamento de ciclo dos mentores e celebração dos participantes.
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Sua mentoria faz diferença. Aqui está tudo para conduzir bem a jornada.
Combinem juntos o dia e o horário dos encontros. A coordenação acompanha pelo pós-encontro.
{{ apresentacaoIntro }}
{{ apresentacaoHTML }}Não localizamos o seu assessment respondido na inscrição. Se preferir, você pode responder agora — são 10 afirmações, cerca de 3 minutos. Em caso de dúvida, fale com a coordenação.
Este retrato não é um teste de personalidade nem é compartilhado com o participante: é uma referência para você calibrar a própria condução.
Os mesmos conteúdos que o seu mentorado acessa, organizados pelos quatro encontros. Vale abrir antes de cada conversa para sugerir materiais e chegar na mesma página que ele.
Fundamentos, roteiro dos 4 encontros, templates de conversa, banco de perguntas e referências. Os roteiros são liberados conforme você registra cada encontro.
Presencial no Inteli + online para os medalhistas. Apresentação das duplas e regras do jogo.
Encontros de ~1h no ritmo da dupla. Combine direto com seu par.
Fechamento de ciclo dos mentores e celebração dos participantes.
{{ badgeTexto }}
{{ certTexto }}
Encontros de 30 min a 1h, majoritariamente online, no ritmo combinado com seu mentor. Sem rigidez: o vínculo importa mais que o cronômetro.
Releia sua carta de apresentação e pense: qual é a principal dúvida de carreira que você tem hoje? O que acontece se ela continuar sem resposta nos próximos meses?
O encontro de conexão: vocês dois contam suas trajetórias e alinham expectativas com o Acordo de Mentoria. Você sai daqui com um objetivo de aprendizagem claro para o ciclo.
Como comunicar sua história de forma estratégica: seu mentor ajuda você a transformar a trajetória contada no Encontro 1 em um storytelling que apresenta seu diferencial — na conversa, no LinkedIn e no currículo.
Amplie repertório: conteúdos da Biblioteca, pessoas e redes relevantes ao seu interesse. Priorize 1 ou 2 direções para investigar nos próximos meses.
Consolide e registre o que aprendeu no ciclo: o que ficou mais claro sobre você, que decisão ficou mais fácil, e qual é o próximo passo que depende só de você.
Tudo o que você precisa para conduzir a mentoria com método e leveza. Os roteiros de cada encontro são liberados conforme você registra o encontro anterior no Registro de Bordo.
Comece por aqui — disponível desde o primeiro dia
Por que este programa existe e o que se espera de você.
Referência e repertório: menos resolver, mais ampliar.
2 meses, 4 encontros e as etapas da jornada.
Roteiro prático por encontro, liberado a cada etapa
A média histórica foi de 4 a 4,5 encontros por dupla. Use como referência: o que importa é a qualidade da conexão, não a contagem.
Criar confiança e abrir o leque de caminhos possíveis.
A sua trajetória como repertório para ele.
A sua trajetória como repertório para ele.
O mapa comentado do mercado e como acessá-lo.
O mapa comentado do mercado e como acessá-lo.
Consolidar o que mudou e travar o próximo passo.
Consolidar o que mudou e travar o próximo passo.
Templates, perguntas e referências
Acordo de Mentoria, Mapa de Possibilidades, Acompanhamento e Escada de Inferências.
Três tipos de pergunta, armadilhas comuns e exemplos por momento.
Seis leituras opcionais sobre mentoria e escolha de carreira.
O que fica registrado e como o ciclo se fecha
O que você responde depois de cada encontro e para que serve.
Certificado, celebração e visibilidade interna.
Certificado, celebração e visibilidade interna.
Damos as boas-vindas a você, mentor ou mentora da Mentoria de Carreiras BTG Pactual. Ao aceitar este convite, você assume o papel de ajudar um jovem talentoso a enxergar mais possibilidades de carreira do que imaginava sozinho.
A Mentoria de Carreiras conecta jovens em início de carreira — participantes do programa Inteli e medalhistas de olimpíadas de matemática, física e astronomia — a lideranças do BTG Pactual que já passaram por decisões parecidas com as que eles enfrentam agora. Você não está aqui para ensinar uma técnica específica ou resolver um problema institucional.
Seu papel é abrir possibilidades: contar como pensou as próprias escolhas, apresentar caminhos que talvez nunca tivessem passado pela cabeça do jovem e ajudá-lo a organizar as próprias perguntas sobre o futuro.
Quem participou como mentorado em edições anteriores relatou que o maior ganho não foi aprender uma habilidade pontual: foi ampliar o repertório e a visão do que é possível construir como carreira.
Ele acompanha você do primeiro encontro ao encerramento, ao longo de 2 meses, pensado para caber na rotina de quem mentora e de quem é mentorado. Os conteúdos de cada encontro são liberados conforme a sua jornada avança.
Na Mentoria de Carreiras, você é um mentor de referência e repertório. Diferente de outras trilhas, em que o mentor apoia uma organização a resolver um desafio institucional, aqui o foco é o desenvolvimento da pessoa: suas escolhas, seu autoconhecimento e sua visão de futuro profissional.
Reserve-a para o que só você pode oferecer: o mapa comentado do mercado e do banco, a sua trajetória real, os códigos não escritos de como se navega o mundo corporativo e a sua rede. O conteúdo mais commoditizável — modelo de currículo, roteiro de entrevista — fica na biblioteca, para o participante consumir sozinho.
Você foi conectado ao seu participante pelo MatchIA, o sistema de match por inteligência artificial do programa, que combina afinidade de propósito, áreas de interesse, habilidades atuais e a desenvolver e metas declaradas para o ano. Já existe um ponto de partida em comum: use-o no primeiro encontro.
Você mentora normalmente 1 jovem por ciclo, com encontros individuais ao longo de 2 meses, e conta com o apoio da equipe BTG Pactual para qualquer dúvida operacional ou situação que precise de encaminhamento.
A Mentoria de Carreiras BTG Pactual dura 2 meses e conecta lideranças do banco a jovens de alta performance em início de carreira. É enxuta por design: menos etapas do que outras trilhas, para caber no tempo de quem está construindo os primeiros passos profissionais.
Ao longo do programa, você conta com o suporte da equipe BTG Pactual para dúvidas operacionais e situações que precisem de encaminhamento.
Criar confiança, entender onde o participante está e começar a abrir o leque de caminhos possíveis. Autoconhecimento entra como ponto de partida, não como destino.
A leitura do perfil dele contra o mapa real. Não é um teste de personalidade: é “com esse teu perfil, olha os caminhos que existem e como eu leria cada um”.
É o participante quem marca o próximo encontro. Cuidado para o encontro não virar um exercício de autoconhecimento fechado em si mesmo: o olhar para dentro serve para calibrar o mapa, não para ser o ponto final.
Ele sai com pelo menos 1 possibilidade que não tinha considerado e com as expectativas da mentoria alinhadas.
Acordo de Mentoria (em Ferramentas de conversa).
Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.
Oferecer, pela sua própria trajetória, a referência e o repertório que o participante não encontraria sozinho. Este é o encontro mais insubstituível da Mentoria de Carreiras.
A sua própria história. É o que os jovens mais pedem e o que nenhum conteúdo, template ou IA consegue dar no seu lugar.
Cuidado para não virar palestra autobiográfica ou “o meu caminho é o certo”. Antídoto prático: toda história termina com uma pergunta, do tipo “e o que disso pode servir pra você?”.
Ele consegue nomear 1 aprendizado ou código da sua trajetória que aplica ao próprio momento.
Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.
Mostrar como o mercado funciona de verdade e ajudar o participante a se posicionar e acessar oportunidades. É aqui que o repertório se amplia.
A visão de dentro do banco e do mercado. O mapa comentado que ninguém encontra numa busca: o que cada função realmente é, sem o glamour, e como se entra de fato.
Se identificar uma necessidade muito específica (uma área técnica que você não domina), sinalize à coordenação a possibilidade de uma conversa pontual com outro mentor. Cuidado para não cair em “me manda o currículo que eu reviso”: currículo e entrevista ficam na biblioteca, sob demanda.
Ele entende o dia a dia de pelo menos 1 função a ponto de confirmar ou descartar o interesse, e sai com 1 caminho de acesso concreto.
Mapa de Possibilidades de Carreira (em Ferramentas de conversa).
Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.
Consolidar a mentoria, nomear o que mudou na visão de carreira e travar um próximo passo concreto. Aqui cabe o plano de carreira estruturado, agora com direção definida.
Reconhecimento com peso. Vindo de uma liderança sênior do BTG Pactual, um “eu vi você crescer nisso” marca. E a porta: um contato, uma indicação.
Deixe espaço para um encerramento genuíno. Cuidado para não transformar o fechamento num simulado de entrevista para todo mundo, nem fechar com um “boa sorte” genérico sem passo travado.
Ele nomeia o que mudou na visão de carreira e sai com 1 passo concreto comprometido; quando couber, com uma porta aberta.
Acompanhamento e Aprendizagem (em Ferramentas de conversa).
Preencha o Registro de Bordo — leva menos de 3 minutos. É ele que libera o roteiro do próximo encontro.
Use os templates como apoio para dar estrutura às conversas sem burocratizá-las. Cada um está ligado a um momento da jornada e é liberado junto com o encontro correspondente.
Segundo Argyris, subimos uma escada mental quase automática: partimos de fatos observáveis, selecionamos alguns, damos significados, fazemos suposições, tiramos conclusões, formamos crenças e agimos. Quase tudo isso é invisível, e a pessoa costuma confundir a própria interpretação com a realidade. Na mentoria, o movimento é descer a escada junto com o participante, um degrau por vez, até chegar aos fatos.
Verifique se houve uma reflexão ou um passo claro, definido pelo próprio participante.
Curadoria de artigos práticos sobre como mentorar bem, incluindo os limites entre os papéis de mentor, sponsor e coach. Útil para entender até onde vai a sua responsabilidade na jornada do participante.
Mostra que pessoas se engajam mais quando entendem o propósito por trás das escolhas. Na mentoria de carreira, reforça a importância de conectar decisões a sentido e valores, não apenas a prestígio ou remuneração.
Referência global em desenvolvimento de pessoas nas organizações, com pesquisas e boas práticas específicas sobre mentoria de carreira para profissionais em início de trajetória.
Guia da série The School of Life que trata a escolha profissional como uma busca por sentido, não só por status ou dinheiro. Desmonta a ideia do teste de personalidade e do emprego dos sonhos perfeito, e propõe experimentar caminhos na prática.
O historiador argumenta que o talento e a ambição de jovens brilhantes costumam ser desperdiçados em trabalhos sem propósito, e propõe redirecioná-los para os maiores problemas do mundo. Provocação potente para conversas sobre sucesso e legado.
Aplica design thinking à construção de carreira e vida, tratando escolhas profissionais como protótipos a testar, não decisões definitivas. Uma lente útil para explorar caminhos sem a pressão de acertar de primeira.
Ao final de cada encontro, pedimos que você preencha o Registro de Bordo, em versão leve e rápida, para não repetir a fadiga de formulários longos vivida em ciclos anteriores.
O Registro de Bordo alimenta o acompanhamento do programa e ajuda a equipe BTG Pactual a identificar duplas que precisam de apoio extra, sem burocratizar a sua experiência. Aqui na plataforma, ele também é o que libera o roteiro do encontro seguinte.
Ser mentor na Mentoria de Carreiras não é uma jornada solitária. Você faz parte de uma comunidade de lideranças do BTG Pactual que, como você, aprendem tanto quanto ensinam ao longo do ciclo.
Para dúvidas operacionais, situações com o participante que precisem de orientação ou qualquer necessidade ao longo da jornada, a equipe BTG Pactual está disponível como ponto de apoio direto. A biblioteca centraliza os conteúdos que você pode indicar entre encontros.
Três toques e pronto — sem formulário chato.
1. Como foi o último encontro com a sua dupla?
2. O quanto a conversa ampliou seu repertório?
3. Qual sua energia para o próximo encontro?
Quer deixar uma palavrinha? (opcional)
Suas respostas ajudam a equipe a cuidar da jornada de todas as duplas.
{{ ckQuantos }}
Use este botão depois de cada conversa com a sua dupla. São cerca de quatro encontros ao longo do ciclo.
Registro breve após cada encontro — três respostas objetivas, menos de um minuto.
1. Como você avalia o último encontro com seu mentorado?
Escala de 1 (baixo) a 5 (alto)
2. O quanto a conversa ajudou o mentorado a ver mais possibilidades de carreira?
Escala de 1 (baixo) a 5 (alto)
3. Como está o engajamento da dupla para o próximo encontro?
Escala de 1 (baixo) a 5 (alto)
Deseja registrar alguma observação? (opcional)
Suas respostas ajudam a equipe a cuidar da jornada de todas as duplas.
{{ ckQuantos }}
Use este botão depois de cada conversa com a sua dupla. São cerca de quatro encontros ao longo do ciclo.
{{ apreIntro }}
Escrita na inscrição, antes de saber quem seria a dupla.
Quem marca o primeiro encontro é a dupla. Combinem o dia e o horário pelo canal que preferirem.
Daremos início à jornada da Mentoria de Carreiras com um encontro presencial de abertura, momento em que você conhecerá {{ confirmaPar }}, entenderá a dinâmica do programa e dará os primeiros passos dessa experiência de desenvolvimento.
Você poderá participar deste encontro?
{{ confirmaErroTexto }}
Ela aparece para a sua dupla, no seu badge do LinkedIn e no seu acesso à plataforma. Um retrato simples, de frente, já resolve.
A imagem é reduzida antes de ser guardada e só é vista pela sua dupla e pela coordenação do programa.
Você entrou com uma senha provisória. Defina uma senha só sua para seguir — ela passa a valer imediatamente.
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{{ regCorpoHTML }}